2025-03-17
Oferta pracy: Pracownik sprzątający (Trzyciąż)
Poszukujemy pracownika na stanowisko:
Pracownik Sprzątający
Miejsce pracy: Trzyciąż
Jeśli jesteś osobą:
• rzetelną i dobrze zorganizowaną
• dyspozycyjną – gotową do podjęcia pracy w systemie zmianowym
• posiadającą czynne prawo jazdy kat. B
Jeśli nie stanowią dla Ciebie problemu wykonywanie takich obowiązków jak:
• utrzymanie czystości na wskazanym terenie
• dbałość o powierzone mienie
• dbałość o teren firmy
• inne prace porządkowe
Oferujemy:
• dobrą atmosferę pracy
• stabilne zatrudnienie
• atrakcyjne wynagrodzenie zawsze na czas
• pakiet socjalny (dofinansowanie do wczasów pod gruszą, dofinansowanie do Karty MultiSport, zakup paczek okolicznościowych dla dzieci, pożyczki na cele mieszkaniowe)
• możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie
Dołącz do naszego zespołu !!!
Wyślij CV lub zadzwoń i umów się na spotkanie !!!
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.
Prosimy o wysyłanie CV na adres: rekrutacja@bitner.com.pl z dopiskiem:
Pracownik Sprzątający
Informujemy, że administratorem danych osobowych jest spółka Zakłady Kablowe BITNER sp. z o.o. z siedzibą 30-009 Kraków, ul. Józefa Friedleina 3/3. Dane będą przetwarzane w celu przeprowadzenia rekrutacji na opisane wyżej stanowisko (podstawa przetwarzania w zakresie danych wskazanych w art. 22 [1] Kodeksu pracy: -> art. 6 ust. 1 lit. c) RODO i przepisy Kodeksu Pracy. Dodatkowe dane (zob. link poniżej) będą przetwarzane w oparciu o udzieloną zgodę (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO) – ich podanie w CV (np. zdjęcie z wizerunkiem) będziemy traktować jak udzielenie zgody. Zgoda może być w każdej chwili wycofana, a jej wycofanie nie wywołuje żadnych negatywnych konsekwencji. Więcej informacji o przetwarzaniu danych osobowych w związku z rekrutacją i przysługujących w tym zakresie prawach znajduje się pod poniższym linkiem. Należy się z nim zapoznać przed przesłaniem CV: https://bitner.com.pl/data/t5txt_photos/015458150519_Klauzula%20informacyjna%20wobec%20kandydat%C3%B3w_maj_2019.pdf